Toen we elkaar spraken, vierde Robert ter Haar een bijzondere mijlpaal: 12,5 jaar in dienst bij Janssen de Jong Hardenberg. In die periode heeft hij zichzelf ontwikkeld van trainee naar projectleider, een rol die hij met veel plezier vervult. Robert werkt momenteel aan zijn eerste eigen project in Nijmegen. Het is een uitdagende en spannende tijd, waarin Robert in zijn nieuwe rol als projectleider samen met het team de verantwoordelijkheid draagt voor de succesvolle uitvoering van het project.
Hoe zagen die 12,5 jaar eruit voor jou, Robert?
“Ik startte in een moeilijke tijd,” begint Robert. “Op dat moment was er geen vaste baan, maar wel de mogelijkheid om een traineeship van twee jaar te doen. Hierdoor heb ik wel het hele bedrijf leren kennen en goed kunnen onderzoeken wat ik het leukst vond. Ik begon in de uitvoering, deed daarna calculatie en werkvoorbereiding. Na die twee jaar besloot ik verder te gaan in de werkvoorbereiding, omdat dat mij het meeste aansprak”.
Robert vervolgt: “Ik heb uiteindelijk acht jaar als werkvoorbereider gewerkt. Die tijd is nooit saai geweest omdat ik aan zoveel verschillende projecten heb mogen werken. Woningbouw, appartementen, scholen, renovatie; je doet het allemaal. Dat maakt het werk veelzijdig en uitdagend. Het traineeship heeft me echt geholpen om begrip te krijgen voor het werk van anderen, omdat je weet hoe alles in elkaar steekt en op technisch niveau goed kunt meepraten.”
Hoe bevalt de stap naar projectleider?
“Heel goed! Het helpt dat ik al veel ervaring en kennis heb opgedaan in de jaren als werkvoorbereider. Je kent je collega’s al en weet hoe er gewerkt wordt bij Janssen de Jong. Vroeger zei ik altijd: ‘Ik wil nooit projectleider worden.’ Maar nu ik het ben, vind ik het geweldig. Ik zag het altijd als de rol waarin je alleen maar problemen moet oplossen. Maar nu zie ik het juist als een kans om samen met het team iets moois neer te zetten. Dat klinkt misschien zoetsappig” zegt Robert lachend, “maar zo voelt het wel.”
