“Als je persoonlijk groeit, draag je ook bij aan de groei van het bedrijf”, zegt Charel Bosveld, werkzaam bij Janssen de Jong. Hij daagt zichzelf uit door deelname aan het Futureproof Leadership Program, een intern opleidingsprogramma van JAJO.
“Ik werk al langere tijd in dezelfde functie als planontwikkelaar in de bouw en ben soms geneigd te veel in mijn comfortzone te blijven”, begint Charel. “Ik wil mezelf uitdagen en leren me zekerder te voelen in ongemakkelijke situaties. Mijn leidinggevende stelde het Futureproof Leadership Program voor. Dat is een intern opleidingstraject dat JAJO samen met de Baak heeft opgezet. Via trainingen en kennissessies ontwikkelen deelnemers zichzelf verder in een coachende leiderschapsstijl, om zo anderen te kunnen motiveren, inspireren en binden.”
“Ik ben een jaar geleden met het programma gestart en alles wat ik leer, kan ik direct in de praktijk toepassen. Onder andere in het Merwedekanaalzone-project in Utrecht. Toen ik 2,5 jaar geleden bij Janssen de Jong begon, kreeg ik op mijn eerste werkdag alle informatie hierover in mijn handen gedrukt. In dit project worden circa 6.000 woningen door verschillende partijen gebouwd en ons bedrijf wilde graag meedoen. In een klein team hebben we samen met onze opdrachtgever 189 heel duurzame woningen ontwikkeld binnen het plangebied.
Vanaf het begin kreeg ik alle vertrouwen van onze opdrachtgever en van Janssen de Jong. Ik voelde me gehoord, kreeg verantwoordelijkheid en ontdekte mijn sterke punten: ik kan mensen bij elkaar brengen voor samenwerking en ik werk heel transparant. Zo heb ik de opdrachtgever laten zien wat alle onderdelen kosten, dat schepte vertrouwen. Onlangs hebben we de opdracht getekend. Dat voelde heel goed, vooral door de positieve feedback over onze werkwijze. De opdrachtgever zei dat hij onze ambassadeur was geworden, want hij vond het zó fijn om met ons te werken. Een prachtig compliment natuurlijk.”
